작업 유니폼에 대한 관련 규정에는 주로 다음 측면이 포함됩니다.
중화 인민 공화국 노동법 제 54 조에 따르면 고용주는 근로자에게 국가 규정 및 필요한 노동 보호 장비를 준수하는 노동 안전 및 건강 상태를 제공해야합니다. 필요한 노동 방지 장비로 작업복은 고용주가 근로자에게 무료로 제공해야합니다. 또한, 중국 인민 공화국 노동 계약법 제 17 조는 노동 보호, 노동 조건 및 직업적 위험 보호가 노동 계약에 포함되어야한다고 규정하고 있으며, 이는 노동 계약에 작업복을 명확하게 규정해야한다는 것을 의미한다 .
재료 및 설계 요구 사항 : 작업복의 설계 및 재료는 국가 노동 안전 및 건강 상태를 준수해야합니다. 예를 들어, 작업복은 나일론, 합성 섬유 또는면/합성 섬유 혼합으로 만들어서는 안됩니다. 또한 작업복에는 회전 기계가 비틀어 작업자의 안전을 보장 할 수있는 부품이 없어야합니다.
특수 산업 요구 사항 : 화학 산업, 건설 산업 등과 같은 직업적 위험이있는 직업에 종사하는 근로자의 경우, 기업은 특정 직업 위험을 방지하기 위해 특수 작업복을 제공해야합니다. 근로자의 특정 작업 환경 및 작업에 따르면, 기업은 실제 요구를 충족시키기 위해 작업복의 다양한 유형과 사양을 제공해야 할 수도 있습니다.
기업의 내부 복장 규정 : 기업의 복장 규정에는 일반적으로 청결, 표준화 및 작업복의 균일성에 대한 요구 사항이 포함됩니다. 예를 들어, 작업복은 주름, 손상 또는 냄새없이 깨끗하고 깔끔하게 유지해야합니다. 착용 할 때 회사가 설정 한 표준을 따라야하며 스타일을 임의로 혼합하거나 변경하지 말아야합니다. 작업복의 색상, 스타일, 로고 등은 회사의 이미지와 일치해야합니다.
관리 규정 : 회사는 작업 균일 관리 시스템을 구축하여 업무 유니폼 발행, 교체, 청소 및 폐기 프로세스를 명확히해야합니다. 직원은 작업복을 올바르게 보관하고 회사에 대한 손실이나 손상을 즉시 교체해야합니다. 작업복 착용에 관한 규정을 위반 한 직원의 경우 회사는 비판 발행, 벌금 또는 성과 공제와 같은 관련 규정에 따라 처리해야합니다.