근로 통일에 관한 법적 조항은 주로 중화 인민 공화국의 노동법과 중화 인민 공화국의 노동 계약법을 포함합니다.
중화 인민 공화국 노동법 제 54 조에 따르면 고용주는 근로자에게 국가 규정 및 필요한 노동 보호 장비를 준수하는 노동 안전 및 건강 상태를 제공해야합니다. 필요한 노동 방지 장비로 작업복은 고용주가 근로자에게 무료로 제공해야합니다. 따라서 고용주는 근로자가 의류 비용을 부담하도록 요구하는 것은 불법입니다.
또한, 중국 인민 공화국 노동 계약법 제 17 조는 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호를 포함한 노동 계약의 필수 조항을 규정하고있다. 이것은 노동 보호의 일환으로 작업복이 노동 계약에 명확하게 규정되어야 함을 의미합니다. 중국 인민 공화국의 노동 계약법은 법 제 2 조에 따르면, 기업, 개별 경제기구 및 기타 고용주가 직원과 노동 관계를 구축 할 때 근로 통일 제공을 직접 제공하지는 않지만, 그들은 들어가야합니다. 노동 계약 및 법률 조항을 준수합니다. 따라서 노동 계약을 체결 할 때 고용주는 노동법의 관련 조항을 준수하고 근로자에게 필요한 작업복을 제공해야합니다.
고용주는 제공 할 때 작업 유니폼의 품질과 적용 가능성을 보장하고 합리적인 사용과시기 적절한 교체를 보장하기 위해 작업 유니폼을위한 건전한 관리 시스템을 구축해야합니다. 고용주는 근로자에게 일자리 비용을 부담하도록 요구할 수 없으며, 이는 불법입니다.